超過一半的巴西勞動者無法在月底時留下足夠的錢來支付所有開支。這是巴西信用調查機構Serasa Experian於8月18日公佈的《2026年勞動者財務健康調查》顯示的結果。
根據調查，53%的受訪者在領取工資並度過一個月後，手頭已經沒有足夠的資金。這一比例與2025年的調查結果基本持平，當時為54%。總體來看，47%的受訪者表示，在月底時仍能剩下或保留部分可支配資金。
不過，這並不意味著所有人都會停止支付帳單。在這53%無法僅憑現有資金撐過月底的人群中，47%會採取其他方式來填補預算缺口。另外，6%的受訪者在月底時既沒有足夠資金，也沒有採取任何額外措施。
SalaryFits首席執行官德爾貝爾·拉熱（Délber Lage）表示，2025年至2026年這一指標基本保持穩定，說明財務壓力並不是一個暫時性問題。
他指出：“資料顯示，對於相當一部分巴西勞動者而言，平衡家庭預算的困難並非一個偶發情況。”他還表示：“當超過一半的人在月底時沒有足夠資金支付全部開支，而且這一情況從一年到下一年幾乎沒有發生變化時，我們看到的是一種持續存在的財務健康壓力。”
基本生活支出壓力最大
調查顯示，食品支出是受訪者認為對每月帳單造成壓力最大的因素，比例達到78%。緊隨其後的是家庭日常帳單，例如電費、水費和燃氣費，占72%。
此外：
- 住房或汽車貸款：44%
- 服裝、日用品及其他消費品：43%
- 貸款：33%
- 教育支出：22%
調查還顯示，緊張的家庭預算正在降低勞動者應對突發支出的能力。當幾乎全部收入都已經被日常開支和既有債務佔用時，任何額外支出都可能迫使勞動者使用信貸或尋找其他資金來源。
缺錢也導致工作壓力增加
財務困難的影響同樣出現在工作期間。在過去5年中曾經或目前仍面臨財務問題的勞動者中，51%表示曾在工作中感受到壓力。
另外：46%表示出現極度疲勞和身體精疲力竭；35%表示注意力下降；33%表示工作效率下降；26%表示發現自己對同事更加容易產生煩躁情緒；5%表示出現缺勤情況。
調查允許每名參與者最多選擇兩項與職業生活相關的影響。Lage認為，企業不應將員工面臨的財務影響視為與工作日常完全無關的問題。他提到，相關監管規定已經發生變化，在職業風險管理中開始考慮心理社會因素。
他表示：“與工作相關的心理社會因素已經被明確納入職業風險管理。這並不意味著要把個人財務狀況納入PGR（職業風險管理計畫），而是承認這些因素可能在工作期間產生影響。”
據這名企業高管介紹，壓力、疲憊、注意力下降和工作效率降低等跡象都應受到關注，企業和管理層需要協調行動，瞭解員工不同的財務狀況。
他建議，在瞭解這些情況後，企業可以開展金融教育，並提供福利和財務健康解決方案，包括負責任的信貸選擇，以幫助防止財務困難進一步惡化。
財務問題還影響睡眠和生活品質
財務困難帶來的影響並不局限於帳單和工作。在過去5年中曾經或目前仍面臨財務問題的受訪者中，44%表示出現煩躁情緒，同樣有44%的人表示出現失眠問題。此外，受訪者還提到了明顯的體重變化、抑鬱、身體疼痛以及社會隔離等問題。因此，這項調查顯示，家庭預算缺乏餘地與勞動者生活品質之間存在更廣泛的聯繫。
《2026年勞動者財務健康調查》共調查了1008名公共部門和私營企業從業人員，其中包括按照《勞動法彙編》（CLT）簽訂勞動合同的員工，以及以PJ（法人身份）形式工作的人員。調查通過線上調查樣本進行，誤差範圍為3.1個百分點，置信水準為95%。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
