巴西全國商品、服務及旅遊業聯合會（CNC）於2026年11月3日向巴西聯邦最高法院（STF）提起直接違憲審查訴訟，要求審查廢除“做六休一”工作制的憲法修正案中的過渡期規定。
CNC並未質疑將每週工作時間縮短至40小時、每週增加一天帶薪休息日的安排，但要求調整企業適應新制度的期限，以及有關集體談判的條款。
CNC在訴訟中表示，改革第一階段僅設定兩個月的過渡期，面對新規帶來的各項調整要求，這一期限顯然不足。根據現行安排，自12月16日起，每週最高工作時長將從44小時降至42小時，勞動者也將獲得每週第二個帶薪休息日。CNC請求最高法院暫停這一實施時間表，並將第一階段的過渡期延長至12個月，隨後再給予一年時間，將每週最高工作時長落實為40小時。
該聯合會指出，此次改革要求企業重新安排員工輪班、招聘人員、修訂合同，並調整工時管理及工資核算系統。此外，改革實施期限恰逢耶誕節和新年假期期間，也是商業和服務業一年中最繁忙的時段。
CNC認為，如果新規集中實施，可能導致企業運營困難、裁員，甚至出現服務中斷。CNC提出的另一項質疑涉及一項規定：與新制度不一致的集體協議和集體勞動合同條款，在兩個月後將失去效力。
CNC認為，這一規定忽視了企業與工會此前已經達成的協商成果，並可能影響雙方已經約定的輪班安排、工時補償及工作班次等條件。
巴西勞工黨主席埃迪尼奧·席爾瓦（Edinho Silva）向Poder360表示，只要保留縮短工作時間這一核心內容，勞工党願意討論調整終結“6X1”工作制的過渡規則。他表示：“有必要考慮各行業的具體特點，結合不同領域的實際情況，就過渡規則展開對話。”
針對個人微型企業的差異化安排
CNC還要求，在有關改革影響的補充法獲得通過之前，暫緩對個人微型企業（MEI）、微型企業以及小型企業實施每週42小時工作制和每週兩天帶薪休息日的規定。
此外，CNC還質疑新規對承接政府公共服務合同的企業與服務私人客戶的企業採取不同的過渡安排。根據憲法修正案，涉及直接用工的公共部門服務合同，最長可獲得一年的調整期限；而其他雇主則必須從12月起落實改革第一階段的要求。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
