巴西聖保羅州和南裏奧格蘭德州（Rio Grande do Sul）的商貿行業工會與雇主組織達成集體勞動協議，決定以5×2工作制（每週工作5天、休息2天）取代傳統的6×1工作制（每週工作6天、休息1天）。
儘管巴西全國商品、服務和旅遊商業聯合會（CNC）已向聯邦最高法院（STF）提起訴訟，反對取消6×1工作制的實施時間安排，但勞資雙方仍通過談判，為商貿行業員工制定了新的工作時間和休息規則。
一、聖保羅：2026年12月起實施新工作制度
在聖保羅市，此次集體勞動協議涵蓋超市、食品批發、鞋類、肉類、鋼鐵、珠寶以及大型零售連鎖企業等行業。
新規定將於2026年12月正式生效。根據協議，員工的正常工作時間將縮短至每週42小時，同時保障每月享有8天休息日。
協議還允許企業採用5×2工作制、4×3工作制（每週工作4天、休息3天）以及補償性工時制度（Banco de Horas），但明確禁止繼續實行傳統的6×1工作制。
對於周日工作安排，協議規定了三種輪休模式：
1×1模式： 工作1個周日，下一個周日休息；
2×1模式： 連續工作2個周日，第3個周日休息；
2×2模式： 連續工作2個周日，隨後連續休息2個周日；
無論採用哪種周日輪休模式，員工連續工作天數均不得超過5天。
二、南裏奧格蘭德州：約10萬名員工將實行每週雙休
在南裏奧格蘭德州首府阿雷格裏港（Porto Alegre），阿雷格裏港商貿行業雇員工會（Sindec-POA）與22個雇主工會簽署了集體勞動協議。此次協議覆蓋約10萬名員工和3萬家商業機構，包括購物中心、街邊商店、藥店、殯葬服務機構、花店及批發企業等。
根據協議，每週休息兩天的新規定將於2026年12月1日開始實施。不過，考慮到12月14日至28日是商業活動最繁忙的時期，協議對這一階段作出了靈活安排。在此期間，商業機構可以每週僅安排員工休息一天，但必須在當月內補償第二個休息日。
三、工資調整：漲幅高於通脹水準
此次集體勞動協議還規定了高於通脹水準的工資調整方案。普通員工的工資調整幅度為巴西全國消費者物價指數（INPC）漲幅加1個百分點，而行業最低工資標準的調整幅度為INPC漲幅加1.5個百分點。
四、女性員工休息制度進一步調整
協議還對女性員工的休息安排作出調整，採用3×1周日輪休模式。根據新規定，女性員工的周日休息日應與週六或週一相連，以確保其能夠享有連續兩天的休息時間。這一安排旨在進一步保障女性員工的休息權益，同時為商貿行業提供更加靈活的排班方式。
編輯 / 王子明
【巴西華人資訊網】
