電動車大廠特斯拉（Tesla）涉嫌種族歧視的訴訟在美國加州開審。加州民權部指控，特斯拉加州佛利蒙（Fremont）的旗艦組裝廠，長期存在針對黑人員工的種族騷擾，包括種族歧視言論與塗鴉，公司管理階層則未能有效防止或制止。案件9月21日在奧克蘭開庭，預定審理至10月30日。
路透社報導，特斯拉與加州民權部的律師將在加州高等法院彼得・博爾康（Peter Borkon）法官面前進行審理。這是一場「法官審判」（bench trial），也就是由博爾康直接決定特斯拉是否違反加州民權法，而非交由陪審團裁決。
加州民權部2022年提起訴訟，指控佛利蒙工廠的黑人員工長期遭受其他員工的種族騷擾，包括種族歧視言論及塗鴉；該機構並指稱，黑人員工的薪資低於其他員工，升遷機會也受到限制。
特斯拉則否認不當行為，表示公司不容忍任何形式的歧視，並會解雇被查明涉及不當行為的員工。特斯拉及其律師未回應路透社最新的置評要求。
加州民權部主任凱文・基什（Kevin Kish）表示，該機構期待透過訴訟追究特斯拉責任。
賠償可能達數百萬美元
這起案件的重要性之一，在於如果特斯拉最終被判違反加州民權法，相關法律並不像部分聯邦法律一樣對職場歧視案件的損害賠償設有上限，因此特斯拉可能面臨數百萬美元的賠償責任。
加州民權部提出的指控範圍也比部分個人訴訟更廣，包括指稱佛利蒙工廠存在「種族隔離」現象，黑人員工被安排從事薪資最低、最不受歡迎的工作。不過，這些目前仍屬訴訟中的指控，尚未經法院認定。
特斯拉近10年來持續面臨黑人員工提出的種族歧視與騷擾指控。除了這起由加州民權部提出的案件外，美國平等就業機會委員會（EEOC）也曾對特斯拉提出種族騷擾訴訟，另有數十起由個別員工提出的相關訴訟。
值得注意的是，博爾康去年在另一宗涉及特斯拉佛利蒙工廠的案件中，裁定超過6000名黑人員工不能以集體訴訟方式向特斯拉求償，推翻此前允許集體訴訟的裁決。這與本次由加州民權部提起的訴訟是不同案件。
特斯拉過去也曾面臨個別員工提出的種族歧視訴訟。其中佛利蒙工廠前電梯操作員迪亞茲（Owen Diaz），曾獲陪審團判給1.37億美元賠償，但該金額後來遭法官大幅削減，案件之後經重新審理並於2024年和解。
編輯 / 羅志光
【巴西華人資訊網】
