德國勞保機構預估，因儲備金耗盡與人口老化難以支撐勞退養老金，德國總理梅爾茨（Friedrich Merz）今（13日）表示，他希望對退休制度進行全面改革，他表示，德國對實支實付的退休養老金改革計畫晚了30年，為因應人口結構變化，勞工與雇主的養老金繳款必須暫時提高。
路透社報導，本次談話延續他今年多次強調的立場，今年6月，由他任命的養老金委員會提出33項建議，政府承諾全面實施，核心措施有三項。
第一，引入瑞典模式的強制資本積累支柱，額外繳款從初期約0.5%逐步升至薪資總額的2%，由勞資各半負擔並投入資本市場，估計每年可導向市場約300億歐元。
第二，將退休年齡與預期壽命掛鉤。現行規劃是2030年代初達到67歲，之後大致每10年增加約6個月，長期可能接近70歲。
第三，逐步廢除繳滿45年可無罰提早退休的「63歲退休」制度（Rente mit 63），並把繳納對象擴大至自營業者等。
目前法定養老金繳款率為18.6%，養老金保險機構預估，因儲備耗盡與人口老化，2027年可能升至18.8%，2028年達19.9%，2029年甚至超過20%。這是改革前就存在的上升趨勢，新增的資本支柱將進一步增加負擔。
梅爾茨現在預期，年底前只能完成內閣決議，國會表決恐延至2027年春季，主因是執政聯盟內部對廢除提早退休規定等細節仍有爭議。
嬰兒潮世代大量退休，工作年齡人口預計在未來數十年顯著下降，實收實付制高度依賴逐漸減少的在職者工作者供養更多的退休者，聯邦預算已提供大量補貼，梅爾茨強調，資本市場元素是確保制度長期穩定的關鍵，並呼籲盡快決策。
編輯 / 羅志光
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